Նախնական նստեցումը փոխակերպում է ավանդական ներդրման մոտեցումը՝ նվազեցնելով նոր աշխատանք սկսելու հետ կապված գործարքները-լրացնելով ձևաթղթերը, սովորելով կազմակերպության կառուցվածքը և հիերարխիան և գրանցվել: Առողջապահության օգուտներում, և ավելին կազմակերպությանը միանալու և սկսելու հուզական փորձի մասին…
Ի՞նչ է նշանակում աշխատանքի համար նախնական նստեցումը:
Ի՞նչ է նախօրոք նստեցումը: Կարճ ասած, «նախնական նստեցումը» վերաբերում է ինչ գործընթացին, որն ունի ձեր ընկերությունը և գործարկվում է, երբ թեկնածուն ընդունում է իր աշխատանքի առաջարկը, ճիշտ այն ճանապարհին, որն անցնում է ձեր օգտին աշխատելու առաջին իսկ օրը: Ուշադրության կենտրոնում պետք է լինի ձեր նոր աշխատանքին նախապատրաստելը և նրանց առաջին օրվա մոտենալուն ոգևորությունը:
Ի՞նչ է նախնական նստեցման գործընթացը:
Նախնական նստեցումը գործընթացն է՝ օգտագործելու այն ժամանակը, երբ թեկնածուն ստորագրում է առաջարկի նամակը և երբ նրանք սկսում են իրենց առաջին օրը ձեր ընկերությունում:
Ո՞րն է տարբերությունը նախնական նստեցման և նստեցման միջև:
Այս երկուսի միջև առաջնային տարբերությունն այն է, որ նախաբնակեցումը սկսվում է այն վայրկյանից, երբ դուք աշխատանքային պայմանագիր եք կնքում նոր վարձուհետ: Այս ժամանակահատվածը կարող է լինել մի քանի օր կամ նույնիսկ մի քանի շաբաթ: Ներգրավումը սկսվում է այն օրվանից, երբ նրանք մտնում են գրասենյակ և ժամացույց են անում:
Նշանակում է, որ ես ստացել եմ աշխատանքը:
Դուք ստացել եք աշխատանքի առաջարկ՝ ֆանտաստիկ: Հիմա ինչ? Մարդկային ռեսուրսների աշխարհում ներդրումը շատերին ծանոթ տերմին է: … Սովորական լեզվով ասած՝ բորտինգը նոր աշխատողներին կազմակերպության մեջ ինտեգրելու գործողություն է: