Բիզնեսի և կառավարման հոգեբան Ֆրեդ Ֆիդլերի կողմից ստեղծված պատահականության մոդելը պատահականության տեսություն է, որը վերաբերում է կազմակերպությունում առաջնորդի արդյունավետությանը:
Ի՞նչ է Ֆիդլերի պատահական առաջնորդության տեսությունը:
Առաջնորդության Ֆիդլերի պայմանական տեսությունը ասում է, որ որպես առաջնորդ ձեր արդյունավետությունը որոշվում է նրանով, թե որքանով է ձեր առաջնորդության ոճը համապատասխանում իրավիճակին:
Որո՞նք են Ֆիդլերի երեք պատահական փոփոխականները:
Ֆիդլերը ցույց է տալիս, որ առաջնորդի արդյունավետությունը որոշվում է աշխատակիցների կողմնորոշման և երեք լրացուցիչ փոփոխականների փոխազդեցությամբ, որոնք վերաբերում են հետևորդներին, առաջադրանքին և կազմակերպությանը: Դրանք են առաջնորդ-անդամ հարաբերությունները, առաջադրանքի կառուցվածքը և առաջնորդի դիրքի ուժը:
Ո՞րն է Ֆիդլերի պատահականության տեսության հիմնական նախադրյալը:
Ֆիդլերի իրավիճակային պատահականության տեսությունը պնդում է, որ խմբի արդյունավետությունը կախված է առաջնորդի ոճի (հիմնականում հատկանիշի չափման) և իրավիճակի պահանջների համապատասխան համապատասխանությունից: Այլ կերպ ասած, արդյունավետ ղեկավարությունը պայմանավորված է առաջնորդի ոճը ճիշտ դրվածքով համապատասխանեցնելով:
Ո՞րն է պատահականության տեսության օրինակը:
Գործողություններում պատահականության տեսակետի օրինակ է մենեջերը, որը բախվում է իրավիճակի աշխատակցի հետ, ով պարբերաբար ուշ է գալիս աշխատանքի: Կառավարիչը կարող է ունենալ գրավոր արձանագրություն այս իրավիճակի համար, որտեղ կա միայն մեկ տարբերակ՝ տեղեկացնել աշխատակցին: