Ի՞նչ է Ֆիդլերի պատահականության տեսությունը:

Բովանդակություն:

Ի՞նչ է Ֆիդլերի պատահականության տեսությունը:
Ի՞նչ է Ֆիդլերի պատահականության տեսությունը:

Video: Ի՞նչ է Ֆիդլերի պատահականության տեսությունը:

Video: Ի՞նչ է Ֆիդլերի պատահականության տեսությունը:
Video: Ի՞նչ է սա 2024, Երթ
Anonim

Բիզնեսի և կառավարման հոգեբան Ֆրեդ Ֆիդլերի կողմից ստեղծված պատահականության մոդելը պատահականության տեսություն է, որը վերաբերում է կազմակերպությունում առաջնորդի արդյունավետությանը:

Ի՞նչ է Ֆիդլերի պատահական առաջնորդության տեսությունը:

Առաջնորդության Ֆիդլերի պայմանական տեսությունը ասում է, որ որպես առաջնորդ ձեր արդյունավետությունը որոշվում է նրանով, թե որքանով է ձեր առաջնորդության ոճը համապատասխանում իրավիճակին:

Որո՞նք են Ֆիդլերի երեք պատահական փոփոխականները:

Ֆիդլերը ցույց է տալիս, որ առաջնորդի արդյունավետությունը որոշվում է աշխատակիցների կողմնորոշման և երեք լրացուցիչ փոփոխականների փոխազդեցությամբ, որոնք վերաբերում են հետևորդներին, առաջադրանքին և կազմակերպությանը: Դրանք են առաջնորդ-անդամ հարաբերությունները, առաջադրանքի կառուցվածքը և առաջնորդի դիրքի ուժը:

Ո՞րն է Ֆիդլերի պատահականության տեսության հիմնական նախադրյալը:

Ֆիդլերի իրավիճակային պատահականության տեսությունը պնդում է, որ խմբի արդյունավետությունը կախված է առաջնորդի ոճի (հիմնականում հատկանիշի չափման) և իրավիճակի պահանջների համապատասխան համապատասխանությունից: Այլ կերպ ասած, արդյունավետ ղեկավարությունը պայմանավորված է առաջնորդի ոճը ճիշտ դրվածքով համապատասխանեցնելով:

Ո՞րն է պատահականության տեսության օրինակը:

Գործողություններում պատահականության տեսակետի օրինակ է մենեջերը, որը բախվում է իրավիճակի աշխատակցի հետ, ով պարբերաբար ուշ է գալիս աշխատանքի: Կառավարիչը կարող է ունենալ գրավոր արձանագրություն այս իրավիճակի համար, որտեղ կա միայն մեկ տարբերակ՝ տեղեկացնել աշխատակցին:

Խորհուրդ ենք տալիս: